法律人必备求职攻略1.0版本
每年的秋意浓之时，都是去高校做校招，做求职讲座的时候。
今年，没有校招的需求了，因为我辞职了，整的小个体户公司，还没到这个体量，但求职讲座还是继续整了起来。
为啥要一直做这件事呢？
因为在我还是学生的时候，总觉得学生求职，就像菜市场地摊上被挑过来捡过去的“萝卜们”，而我是那根被剩到最后的“歪瓜裂枣萝卜”，很羡慕被挑走的“那些萝卜”，更羡慕“挑萝卜”的人，可以挑三拣四的🙄。
被拒了N次后，成为了被挑走的“那根萝卜”，发现也没啥好被羡慕的。工作了之后，尤其是自己负责HR后，才知道，原来做那个“挑萝卜”的人，甚至也不比做被挑的“那些萝卜”，除了收到求职者的拒信后会心态失衡，还会在招错人后，承受精神和物质的双重打击。
招聘与应聘的甲乙方双重视角经历，让我特别想讲这类主题，告诉正在求职的你们，不要把自己放在过于低微的位置，也告诉正在/未来可能要招聘的你们，不要因为“一城一池”的得失，而乱了方寸。
当然，还夹带了一些私心，万一我这小公司整起来了，诚邀各路精英啊😍。额，不过，更大的另一种可能是，我没有整起来，因为求职应聘主题认识的各路精英，也诚邀你们给我介绍工作啊🤣。
去年，在西北政法做校园分享的时候，夸下海口说要做一个系列的求职文章和视频课程。文章，写了一年，也算是一个系列了，但是视频课程，还是zero进展，flag立下，倒了一半😅。
昨天夜晚，回武大，我的母校继续和师弟师妹讲这个主题，趁着重返校园的美好echo，就把去年一年码下的字给大家做个汇整。
昨天晚上，在武大118教室，这个曾经创下我历史最低成绩，差点挂科的刑法学教室里，和00后的师弟师妹们叨叨。只想再感慨一句老生常谈，校园真美，年轻真好啊。
01
制作简历
这个文章系列纯讲制作简历的“术”，毫不夸张地说，干货很足，因为它总结了过往我自己做简历找工作，做HR工作后狂刷1000+社招简历，以及连续3年校园招聘的实战经验。
👉点击标题：《狂刷1000+简历后，什么样的简历框架更容易打动HR/合伙人？》
👉点击标题：《提高面试邀约率，简历5大核心模块的内容怎么写？》
以提高面试邀约率为目标，简历5大核心模块下，具体的内容应该如何填充？
用薄薄一页纸，承载我们过去20多年的人生经历，是一件很有技巧的事。我在历次求职讲座中，被问到最多的2个问题：“自己没有多少经历可以写进去”，or “写多了一页纸摆不下了”，在这里，有你们想要的答案。
👉点击标题：《让HR/合伙人眼前一亮，高颜值的简历长这样（附模板）》
简历不需要花哨，但是需要颜值。
高颜值的简历，贯彻了三个基本原则，克制、对比、整洁，这篇文章通过大量简历图片对比的方式，具体地和大家聊聊这三个原则的运用。
02
投递邮件
在律所求职的场景下，给合伙人直接发邮件求职的精准度和几率，会高过海投HR邮箱或者通过求职系统来发简历。
但如何发求职简历，可不是简单点个鼠标“发送”就完事了，这里面的10大坑都避开了，才有可能增加面试的几率。
03
线上笔试
我一直觉得求职不应该安排纯粹考专业知识的笔试，功夫已经花在平时了，看成绩就好，简简单单一个招聘环节，就又回到了应试教育那一套。
哪里有笔试，哪里就会有题库，哪里就会有刷题。这就是“内卷”啊，既折磨我们求职的人，也折磨看笔试答案的人，最终，也考察不出什么真才实干来。
在18年的时候，我们做了件反“内卷”，或者“卷卷”更健康的操作，把那个时候我们通过各种途径能够搜集过来的题进行了汇编：
如果应聘的单位要考笔试，那么我们就顺应这个“内卷”的游戏规则，扫码下载这些题库，练练手（待咱们能有权制定游戏规则的时候，就果断摒弃吧）：
04
线下面试
面试，会让人紧张，尤其是在我们把自己当成那根“歪瓜裂枣的萝卜”的时候，总怕漏出了破绽，让面试官看了出来。于是，会想方设法地也去刷面试的题库，准备一些看不出破绽的官方回复。
但是，这就和委曲求全的爱情一样，得到了暂时的彼此认可，在长久以往的后续交往中，卸下了防备，把彼此最真实的模样展现出来后，就是关系崩盘的时候。
所以啊，面试的时候，最终极的高招，就是真诚，只有这样，这段职场关系，才有可能长久。
以下整理的这些面试技巧，希望大家都能以真诚为前提，再来熟练运用。
👉点击标题：《如何回答面试官“你有什么问题想问的”的反问？》
你是否遇到过面试官在面试即将结束的时候，抛一句：“你还有什么问题想问我的吗？”估计十有八九，大家都会遇到这种反问。
如果之前，你都觉得这就是面试官客气而已，想用这句话来结束这场面试，于是你也非常客气，松懈下来，大气一呼并连连摇头：“没有，没有。”那么，你可能失去了一次主动出击，用发问来展现自己的机会。
面试结束，千万不要干等着一个结果，咱们最好多做一个动作，温暖地刷一下存在感，以便让面试官在面试了N个人后，对你有足够的印象。这个动作，就是发一封Thank U Note。
怎么发？这篇文章有详细的示范。
05
拿offer
终于到了“取到真经”的时刻了，但是，这里还没完。你可能会面临这种甜蜜的烦恼，到底是选A，还是选B呢？
形而上的问题来了，咱们求职的目标，不仅仅止于获得一份好工作，养活自己。职业是漫漫人生路的一个组成部分而已，我们要追求的，往更终极的目标上追问，是更美好的人生。
所以，职业规划，是求职必不可少的一个环节，走通了才算把求职的闭环给打通了，但却又是最让人捉摸不透的环节。
到现在为止，以上文章讲的都是“术”层面上的事，这些方法和技巧，大多数人多练练，就可以100%掌握了。但是，上升到“道”层面上的「职业规划」，就需要我们的悟性了。
我很尽力地想把“道”层面上的事，尽可能地抽离出一些修炼悟性的方法，并将自己的职业规划故事进行了坦白，以让大家更加具体地“摸到”颇形而上的「职业规划」，到底是怎么一回事。
👉点击标题：《职业规划：为什么听过很多道理，依然过不好这一生？》
职业规划，是个有点务虚的类哲学命题。因为我没办法像算命先生一样，给你们一个具体而明确的答案，这是个千人千面的问题。
我只能说：听过很多道理，依然过不好这一生。这个职业规划问题，你并不能从我这里找到答案，解铃还须系铃人，答案在你自己这里，不在我这里，这篇文章能给你的，只是一个认知的参考，希望你能enjoy。
👉点击标题：《我的职业规划自白书》
这篇文章写了很久了，期间经历了数次修改，才得以和你们见面。过去的自己总是藏着掖着，在这篇名号“自白书”的文章里，我用尽了力气，想和过去那个经常标榜理想主义，怀揣大梦想的自己battle。
因为，这么多年来，我不时常这样。这篇文章，就和大家做个坦白。
👉点击标题：《职业规划的3个方法①：对内挖掘自己，找到想做的和能做的交集》
认识自己，方能认识人生。
这不是我说的，是大神苏格拉底说的。不过，即便我之前还不知道他老人家说过这句话，反正这个道理，早就是我认定了的死理。
认识自己，挖掘自己，是咱们职业规划的第一步，也是咱们认识人生的出发点，咱们可能在走第一步的时候，就会败下阵来。这篇文章，期待能够给到大家一些屡败屡战的方法参考。
👉点击标题：《职业规划的3个方法②：对外搜集信息， 找到高成长的方向和方法》
如果说，对内挖掘自己是内因，是职业要有所发展的根本原因；那么对外搜集信息是外因，是职业发展与变化的第二位原因。
如何找到高成长的方向和方法，这篇文章和大家提供了一些框架性的分析。
👉点击标题：《职业规划的3个方法③：立马采取行动， 用实践检验自己的认知》
小步实验、制定计划、展开复盘、平稳心态，在这四个要素齐备下采取的行动，是职业规划较为稳妥，试错成本较低的一种方法之谈。
而后，用实践过程中得到的物质与精神上的满足来检验自己的认知，是职业规划选择题落定之后的“论持久战”复核验证。
这篇文章将这两句话进行了扩充解释与论证，希望你能看下去。
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法律人求职攻略1.0版本的梳理就和大家整到这里了。
希望在接下来的日子里，和大家的持续互动交流，能够让我写下更多的求职干货文章，更加有深度的职业规划见解。
感恩有你，一起走过。