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阿里事件敲响警钟：企业建立反性骚扰制度，非常重要
以下文章来源于法夫人与律先生 ，作者刘思瑶Lawyer
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文 | 刘思瑶Lawyer
来源 | 法夫人与律先生
建立一个性别平等的工作环境，使员工免受性骚扰应成为企业的工作文化，应与企业的廉洁文化一样得到高度重视。然而从阿里巴巴公司的领导态度中可以看出，公司领导似乎对“性骚扰”或“性侵害”没有足够敏感的意识，甚至他们可能连什么是性骚扰都没有清楚的认识，以至于会把此事件淡化为是“业务性质的问题”，这也反映了阿里巴巴内部缺乏有效的性别平等培训、缺乏反性骚扰文化制度。
从员工的反映渠道可知，公司可能没有建立专门的反性骚扰投诉渠道/员工道德问题投诉渠道，以致于员工只能先寻求与施害者具有私人交情关系的上级领导处理。从阿里巴巴的官方网站我们可以获知公司廉政合规的投诉渠道，而如果受害者也能获取类似的公开渠道进行投诉，此事件是否会得到不一样的处理结果呢？
在员工的控诉信中，公司领导的回复令人窒息，领导虽然多次表示会调查取证和开除施害者，但却最终以“无法开除”为由草率了结。
其次，公司领导阿甘单独找受害员工私聊也是不慎重的，且私聊过程给受害员工造成了二次伤害。
该案中，晨英公司的母公司礼恩派集团设在中国区的道德热线接到了晨英公司女员工的匿名投诉称晨英公司的数名女员工受到了方某的性骚扰。
在调查发现举报内容属实后，经工会同意，晨英公司以方某严重违反用人单位的规章制度——
《员工手册》第七章（违纪违规处理）Ⅱ.（职业安全行为）规定“公司严禁任何形式的暴力或人身侵害行为，包括……冒犯或敌意性行为，造成他人心理上的恐惧或情绪或精神上的痛苦……”，Ⅲ.（违纪违规处理）规定，“下列行为可导致劳动关系的解除……违反本章第Ⅱ条公司职业安全行为的规定”
该案中，赛拉尼斯接到员工的匿名举报，举报销售总监陆某在公司午餐会期间逐个询问女同事的个人情况，询问内容包括是否已婚已育、老公是不是初恋、初恋是不是渣男，还要求女同事在销售团队里面选一个男同事做老公等，违反了公司的反性骚扰政策。
6.5.1“性骚扰的表现”规定，性骚扰包括任何使对方受到侵犯、侮辱和胁迫的不受欢迎的性举动，如性挑逗，要求性行为，以及其它具有性性质的不当行为；性骚扰还包括营造含性敌意的工作环境；性骚扰适用于所有男性及女性员工，亦会发生非工作时间；性骚扰的形式不一，从轻微的言语挑逗，到实际上的身体侵犯；以下列举了一些性骚扰的表现，性骚扰的例子虽不限于此，但这些例子可作为有用的指导：针对性别的不得体的玩笑或戏谑、对他人体貌作猥亵评价和发出具挑逗性或侮辱性的声音、不受欢迎的身体接触、在工作场所展示不雅的暗示性的物品，如图片、要求发生性行为、臆测其它员工的私生活和性行为、性威胁或实际上的性暴力、以解雇和失去晋升机会为威胁，不断纠缠对方参加社交活动（在已被明确拒绝后）或要求性好处。
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